Jak program innowacji pracowniczych może zwiększać zaangażowanie pracowników – case study Polpharma
INNOWACJE
SESJA KUROWANA
12.05 ŚRODA, 27 WRZEŚNIA
Program innowacji pracowniczych Leonardo został uruchomiony w Polpharmie już w pierwszych miesiącach pandemii w 2020 roku. Poczucie, że w tych niepewnych czasach możemy mieć wpływ na przynajmniej niektóre obszary naszego życia, pobudziło kreatywność pracowników i zaowocowało setkami innowacyjnych pomysłów zgłoszonych do programu. Dorota Piskorska, Chief Corporate Development Officer opowie o tym, jakie czynniki spowodowały tak duży sukces programu w organizacji i jak ten sukces przekłada się na budowanie bardzie otwartej, angażującej i innowacyjnej kultury firmy.
FESTIWAL INSUMMIT
Dorota Piskorska
Chief Corporate Development Officer
Polpharma
Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, wydział ekonomii, ukończyła programy w London Business School i Ashridge Business School. 25 lat doświadczenia zawodowego zdobytego w firmach doradztwa strategicznego (Kearney), executive search i doradztwa HR (Korn/Ferry, Neumann) oraz w branży farmaceutycznej w Europie Środkowo-Wschodniej, Rosji i Azji centralnej. Realizowała szereg ról, odpowiadając za strategiczny HR, obszar prawny, PR. Od 2016 pracuje w Polpharmie na stanowisku Chief Corporate Development Officer zarządzając obszarami – projektów strategicznych, , IT&Digital, Innowacji, M&A, Funduszy Publicznych.
