W dobie post-pandemicznego rynku pracy i trendów promujących work-life balance wzięliśmy pod lupę pokolenie młodych pracowników umysłowych w Polsce. Idąc pod prąd narracji o rozwoju i wyzwaniach zawodowych, zrobiliśmy krok w tył i spojrzeliśmy na Generacje Z i Y pod kątem ich refleksji na temat ścieżki zawodowej i podjętych wyborów. Dla prawie połowy wybór ścieżki kariery to wyzwanie, w efekcie zawód jest dla 44% efektem zrządzenia losu, a nie przemyślanych decyzji. Sama praca traktowana jest dość instrumentalnie – jako źródło dochodu, a w mniejszym stopniu pole do realizacji pasji, budowania wpływów czy psychicznego dobrostanu. Ponad 80% pracowników do 45 roku życia odczuwa żal związany z ich dotychczasowym życiem zawodowym. Jednocześnie, ponad 40% badanych nie chce zmienić pracy, bo uznaje swoją obecną za wystarczająco dobrą i boi się zmiany. Liczby mówią same za siebie i inspirują do refleksji.