Wellbeing i ROI to dziś prawdopodobnie jedne z najczęściej odmienianych słów w organizacjach. W tym panelu sprawdzimy, czy inwestycje w dobre funkcjonowanie ludzi: ich bezpieczeństwo, zdrowie, odpoczynek, rozwój i gotowość do pracy, można przełożyć na konkretne, widoczne i mierzalne rezultaty.

Zaproszeni goście pokażą case’y z organizacji: co zostało wdrożone, po co i jak przełożyło się na sposób pracy, zaangażowanie, retencję, absencję, jakość decyzji albo kreatywność i skuteczność zespołów.

Publiczność będzie mogła wejść do rozmowy w formule fishbowl i dodać własny przykład. Interesują nas konkretne działania, decyzje i rezultaty: co zadziałało, co zmieniło organizację i co można przenieść do innych zespołów.

Główne pytanie brzmi: jak inwestować w ludzi tak, żeby wzmacniać skuteczność organizacji?