Czy używanie języka inkluzywnego zwiększa bezpieczeństwo w zespołach, a przez to sprzyja innowacjom? A jeśli język inkluzywny powoduje większe bezpieczeństwo członków zespołu, to czy podnosi się przez to i poziom szczerości w komunikacji? Czy równościowa komunikacja uruchamia potencjał pracowników? Czy użycie języka inkluzywnego zwiększa poczucie wspólnoty, a przez to i poczucie dumy z miejsca pracy? To są pytania, na które odpowiemy przy pomocy badania wśród osób pracujących. Pokażemy, jakie są paradoksy używania języka inkluzywnego – i że jego stosowanie może przynieść realne korzyści. Może być inwestycją, a nie tylko wymogiem prawnym czy modną aplikacją.